Как регулировать рабочую нагрузку сотрудника на 0,25 ставки в связи с изменением руководства?
опубликован 04.10.2015, 13:10
Как быть? Приняли на работу сотрудника на 0,25 ставки от директорской (директор был на 0,75). Директор уволился. Сейчас пришел новый директор на ставку. Вопрос как мне быть с сотрудником на 0,25 ставки?
Всё зависит от вашего штатного расписания и тем чем вы руководствовались при назначении на 0,25.
Например,в связи с производственной необходимостью для временного исполнения обязанностей...назначить на 0,25
тогда в новом приказе вы указывайте в связи с тем,что отпала необходимость.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 38 минут
Здравствуйте. Составляйте доп соглашение к трудовому договру и убирайте у него 0, 25 ставки директора.
Юристы ОнЛайн: 107 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Как вернуться на работу после декрета в кардиологической компании - возможности и перспективы
Неверные условия ипотеки - можно ли оспорить повышение процентной ставки?
Работодатель создал неприемлемые условия для работы - как решить данную ситуацию?
Как получить полную ставку работы после периода декретного отпуска в организации с новым директором?
Как поступить с сотрудником, имеющим две ставки при сокращении штата?
Изменение ставки сотрудницы образовательного учреждения в связи с декретным отпуском
Возможно ли перевести на другую временную ставку во время декретного отпуска для сохранения работы и получения декретных выплат?
Работодатель не возвращает полную ставку - можно ли отказаться от перевода с 0,5 на полную?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут