Возможно ли уволить сотрудника за опоздания, если это не прописано в правилах и трудовом договоре?
опубликован 04.10.2015, 22:42
Могут ли уволить работы при трех кратном опаздывании на работу в среднем на 30 мин. при этом писал объяснительную. Если это не оговорено в правилах внутреннего распорядка и трудовом договоре?
Могут уволить только в том случае , если работник уже имеет дисциплинарное взыскание. П.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ .
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте! Статья 192 ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
...3) увольнение по соответствующим основаниям.
Но ,увольнение – крайняя мера ответственности сотрудника за такое нарушение трудовой дисциплины.
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Регулирование ненормированного рабочего дня главного бухгалтера в трудовом договоре - какой правовой акт применяется?
На работе в Кодексе Деловой этики и Правилах внутренного трудового распорядка указано
Взаимосвязь между трудовым договором, правилами внутреннего распорядка и графиком сменности
Гибкий режим работы - как поступить в случае противоречия трудового договора и внутреннего трудового распорядка?
Режим работы кафе в выходные дни - правила и требования.
Может ли организация брать сотрудников на постоянную работу по контракту, оговаривая срок их работы?
Правомерно ли требование о заключении срочного трудового договора при поступлении на работу - разбор спора
Если ни в трудовом договоре, ни в правилах внутреннего трудового распорядка
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут