Возможно ли уволить сотрудника за опоздания, если это не прописано в правилах и трудовом договоре?
Вопрос №8242002
из г. Уфа
опубликован 04.10.2015, 22:42
опубликован 04.10.2015, 22:42
Могут ли уволить работы при трех кратном опаздывании на работу в среднем на 30 мин. при этом писал объяснительную. Если это не оговорено в правилах внутреннего распорядка и трудовом договоре?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Могут уволить только в том случае , если работник уже имеет дисциплинарное взыскание. П.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ .
04.10.2015, 23:00
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте! Статья 192 ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
...3) увольнение по соответствующим основаниям.
Но ,увольнение – крайняя мера ответственности сотрудника за такое нарушение трудовой дисциплины.
04.10.2015, 22:48
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бабъяк С.В.
4.9
4 718
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 313
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 21 лет онлайн
г.Орёл
Бахтин С.В.
4.9
23 577
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 156
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
23
отзывa
Спросить
Юр. фирма онлайн
г.Краснодар
ООО "Хардман и Партнеры"
5
121
отзыв
Спросить
Юридические услуги в Уфа
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Регулирование ненормированного рабочего дня главного бухгалтера в трудовом договоре - какой правовой акт применяется?
На работе в Кодексе Деловой этики и Правилах внутренного трудового распорядка указано
Взаимосвязь между трудовым договором, правилами внутреннего распорядка и графиком сменности
Гибкий режим работы - как поступить в случае противоречия трудового договора и внутреннего трудового распорядка?
Режим работы кафе в выходные дни - правила и требования.
Может ли организация брать сотрудников на постоянную работу по контракту, оговаривая срок их работы?
Правомерно ли требование о заключении срочного трудового договора при поступлении на работу - разбор спора
Если ни в трудовом договоре, ни в правилах внутреннего трудового распорядка
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут