Каковы права работника торговли, подающего заявление на увольнение, если работодатель отказывается выплатить расчет до инвентаризации?

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Срок проведения инвентаризации не продлевает установленные законом сроки предупреждения об увольнении работника. Воспрепятствование увольнению сотрудника, предупредившего о своем увольнении, нарушает его конституционное право на свободу труда (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ) и может быть расценено как принудительный труд (ст. 4 ТК РФ).

При увольнении материально ответственного лица до расторжения с ним трудового договора проведите инвентаризацию. Это объясняется тем, что организация обязана проводить инвентаризацию при смене материально ответственного лица (п. 3 ст. 11 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ, п. 1.5 Методических указаний, утвержденных приказом Минфина России от 13 июня 1995 г. № 49, п. 27 Положения, утвержденного приказом Минфина России от 29 июля 1998 г. № 34н).

Факт прекращения трудовых отношений на момент окончания инвентаризации, по результатам которой может быть выявлен факта причинения ущерба работодателю, не освобождает бывшего сотрудника от материальной.

Увольняемые материально ответственные лица обязаны участвовать в проведении инвентаризации, ревизий и иных проверок сохранности и состояния вверенного им имущества (письмо Минфина России от 15 июля 2008 г. № 07-05-12/16, приложение 2 к постановлению Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85).

Срок проведения инвентаризации может выходить за предельные сроки предупреждения о предстоящем увольнении, однако это не может препятствовать увольнению сотрудника, поскольку иначе нарушит право сторон трудового договора на свободу труда (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ). Такое препятствие будет расценено как принудительный труд (ст. 4 ТК РФ).