Причинение материального ущерба предприятию - последствия и возможные наказания

Материальная ответственность работника

Условия материальной ответственности работника установлены главой 39 Трудового кодекса. Она может наступить при наличии:

– противоправных действий работника;

– вины работника;

– причинно-следственной связи между деянием работника и наступившими последствиями;

– прямого действительного ущерба.

Если отсутствует хотя бы одно из вышеназванных условий, то и взыскать с работника ничего не получится.

По общему правилу работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Однако в случаях, перечисленных в статье 243 Трудового кодекса, с работника можно взыскать всю сумму прямого действительного ущерба, например, при заключении договора о полной материальной ответственности.

Компенсация ущерба может быть взыскана с работника в добровольном порядке, принудительно или через суд.

Как можно взыскать ущерб

Добровольный порядок применяется в общем случае, то есть когда работник письменно выразил согласие на возмещение ущерба.

Принудительный порядок может быть использован, когда:

– работник отказался добровольно погасить ущерб;

– размер ущерба не больше размера среднего месячного заработка виновника;

– работодатель в течение месяца со дня причинения ущерба издал распоряжение о его взыскании.

Судебный порядок применяется, если:

– работник не согласен добровольно возместить ущерб;

– размер ущерба больше среднего месячного заработка работника;

– с момента возникновения ущерба прошло более месяца;

– работник дал письменно согласие на возмещение ущерба, но до его погашения уволился.

Порядок взыскания

Чтобы взыскать с работника материальный ущерб, работодатель обязан

– провести проверку для определения размера ущерба;

– истребовать от работника письменное объяснение об обстоятельствах происшедшего;

– установить виновность или невиновность работника в причиненном ущербе;

– получить согласие работника о добровольном возмещении ущерба;

– принять решение о взыскании ущерба.

Обратите внимание, если работодатель не уложился в отведенный для принятия решения месячный срок, это не лишает его возможности издать решение позже (ч. первая ст. 248 ТК РФ).

В каком виде взыскивают ущерб

Материальный ущерб может быть взыскан в денежной форме или в натуральном виде. В последнем случае работодатель должен получить письменное согласие работника. Натуральное возмещение предполагает возможность ремонта поврежденного имущества или его замены на равноценное.

Компенсация в денежном виде допускается с рассрочкой платежей, если об этом есть договоренность между сторонами.