Составлены два акта о прогуле без уважительной причины - что мне грозит?
Вопрос №15212387
из г. Магадан
опубликован 31.01.2019, 16:07
опубликован 31.01.2019, 16:07
На меня составлено два акта о не выходе на работу без уважительной причины. 2 дня меня не было на работе. В прошлом году у меня было такое за один день, но документально на меня составлено не было. Отругали словами. Что мне будет? Уволят по статье? Начальство сказало не уволит если больше такого не будет. Но два акта же за два дня прогулка составлен сейчас. Отобразится как нибудь в будещем эти акты?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Вас могут уволить за прогулы или же применить к Вам иные меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор). Во втором случае, если Вы в течение одного года совершите какой-либо дисциплинарный проступок, Вас могут уволить за неоднократное неисполнение должностных обязанностей.
31.01.2019, 17:46
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 1 час
Калькулятор онлайн
Калькулятор госпошлины
Размер пошлины в суд по цене иска или для неимущественных требований.
Рассчитать госпошлину
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Магадане
Составление ходатайств
7
Составление кассационных жалоб
7
Составление исковых заявлений
7
Составление жалоб
7
Представительство в суде кассационной инстанции
6
Представительство в судах общей юрисдикции
6
Представительство в суде апелляционной инстанции
6
Представительство в арбитражном суде
6
Проверка договора аренды
6
Проверка документов и договоров
6
Проверка брачного договора
6
Представительство в суде по гражданским делам
6
Похожие вопросы
Угрозы увольнения по статье из-за прогулов, несмотря на наличие заявлений о неявке - законно ли это?
Право на увольнение работника предпенсионного возраста при прогуле без уважительной причины
Неявка на работу в аэропорту - возможные последствия и как решить проблему
Возможны ли уволнения за два прогула без уважительной причины в продуктовом магазине?
Как уволить сотрудника, который не является на работу полгода без уважительной причины
Вопрос о возможности отмены дисциплинарного взыскания без номера акта и наличия только даты его создания
Нарушение трудовой дисциплины - Увольнение или дисциплинарное взыскание за однодневное пропуск работы без уважительной причины?
Может ли начальство уволить сотрудника, если он впервые не вышел на работу, но предупредил об этом?
Незаконные акты о прогуле и их оспаривание - противоречие времени и слияние двух прогулов в один акт
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут