Причем, в случае невыполнения должностных обязанностей - выговор, а затем увольнение...
опубликован 25.03.2003, 11:18
Как быть в такой ситуации: когда устраивалась на работу, должностной инструкции не было, однако устно был определен круг обязанностей. Спустя 2 года решили ввести должностные, однако круг обязанностей моих увеличился, к тем что были определены когда-то устно добавились еще. Причем, в случае невыполнения должностных обязанностей - выговор, а затем увольнение...
Обязана ли я подписывать такую должностную? Могу ли я как то изменить ее редакцию?
Очень надеюсь на ваш ответ.
Уважаемая Елена!
В Вашем случае имеет место фактическое изменение трудового договора. Должностную инструкцию Вы вправе не подписывать, а её редакцию изменить Вам вред ли позволят. Многое зависит от того когда Вы поступили на работу, Ваша должность и т.д.
С Уважением
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 1 день
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Орск
Похожие вопросы
Может ли директор отменять предыдущий приказ о вводе новых должностных инструкций, если иск уже подан?
Изменение должностных обязанностей без предварительного уведомления работника - правомерно ли это?
Могу ли я не подписывать новую должностную инструкцию, которая включает пункты должностных лиц МО РФ?
Нарушение Трудового кодекса при назначении бухгалтерских инструкций - пример бюджетной организации
Работодатель вынес выговор по двум должностным указаниям - имел ли он на это право?
Опровержение работника по поводу подписания обновленных должностных инструкций - правовые аспекты и возможные последствия
Невыполнение должностных обязанностей может привести к увольнению во время испытательного срока?
Дополнение должностной инструкции слесаря по вентиляции обязанностью лифтёра
Внедрение должностных инструкций после нескольких лет работы без них - как обязать работников и какие взыскания за неисполнение?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут