Сотрудник написал новую объяснительную,где обвиняет работодателя в давлении и обмане при написании первой объяснительной,ссылается на отсутствие решением суда.Так можем все-таки без проблем уволить по недоверию или нет?

06.10.2015, 03:28

Задать вопрос юристу

Морозов Роман Валентинович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 28 лет

4.9 8927 отзывов

Ну и что?! Дело конечно Ваше, но я бы его уволил по отрицательным мотивам.

06.10.2015, 08:47

Спросить юриста

2 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 21 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Адвокат из города Москва, стаж 17 лет

5.0 29 отзывов

Да, можете, но Вы поставите крест на карьере сотрудника и в случае обращения сотрудника в суд Вам будет очень сложно доказать основание увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

06.10.2015, 00:46

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

Сотрудник уличен в хищении,ущерб он возместил и вину признал,сейчас по делу идет следствие,но вина еще судом не доказана,решили его сначала уволить по хорошему,то есть он написал заявление по собственному желанию,а вот теперь думаем по недоверию во время отработки,не будет ли проблем?Может надо было сразу увольнять,а не брать заявления по собственному желанию?Судиться он будет точно,как все верно сделать?

06.10.2015, 01:10

Спросить юриста

Морозов Роман Валентинович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 28 лет

4.9 8927 отзывов

Провести служебную проверку. Как было выявлено хищение, приложить объяснения, акт снятия остатков, например. Справку из полиции о том, что по данному факту возбуждено дело, все его объяснения, которые он давал первоначально.

06.10.2015, 01:15

Спросить юриста