Что делать при отсутствии должности И.О. ДИРЕКТОРА в трудовой книжке и нарушении ТК РФ?

Вопрос №8257289 из г. Челябинск
опубликован 07.10.2015, 11:06

Администрация города открыла муниципальное предприятие. От имени юр.лица зарегистрировали физ. лицо на должность ИСПОЛНЯЮЩИЙ ОБЯЗАННОСТИ ДИРЕКТОРА, заключили с ним трудовой договор о назначении его именно на должность И.О. ДИРЕКТОРА и издали приказ по ОС предприятия о вступлении в должность И.О. Я, как кадровик, получив пакет документов, в том числе ШР, где отсутствует должность с аббревиатурой И.О. ломаю голову: какую сделать запись в трудовую книжку нашему так называемому И.О.? По данному вопросу я руководствуюсь ст. 57 ТК РФ трудовая функция и справочником должностей, правильно? И как указать ссылкой на правовой акт сотрудникам администрации, что должности И.О. ДИРЕКТОРА в принципе не должно быть. И еще, в трудовом договоре вообще отсутствует раздел или пункт о режиме рабочего времени (у нас непрерывное производство), хотя директор фактически работает на режиме ненормированный рабочий день. Итог: ТД составлен в нарушение ТК РФ и с ухудшающими условиями для работника.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Компания ПАРТНЕР74

Юридическая фирма Челябинск, стаж 9 лет

4.6 565 отзывов

Добрый день! данный приказ противоречит нормам ТК РФ. Если с директором заключили трудовой договор, то он будет директором и запись нужно делать об этом. Значит, фактически, его перевили на эту должность. Приставка И.О. в данном случае трактуется однозначно как описка.

07.10.2015, 12:34

Ответ не по существу вопроса.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 74 из 47 463 Поиск Регистрация