Отсутствие интересов предприятия в трудовом договоре - возможна ли недействительность и выплата компенсации работнику?
опубликован 25.10.2005, 16:56
Может ли быть признан трудовой договор недействительным, если в нем не предусмотрены интересы предприятия. А именно: нет пункта о возможности расторжения договора, если работник наносит вред предприятию своими действиями или бездействием, плохо руководит предприятием (директор). Вина работника доказана, а по условиям договора ему в любом случае выплачивается компенсационный пакет.
Нельзя. ТК РФ не обязывает, более того, запрещает стороны договора указывать положения, ухудшающие права работника.
Но ведь Вам никто не запрещает взыскать ущерб в соответствии со ст. 53 ГК РФ. Тем более, что вина доказана.
" Статья 53. Органы юридического лица
3. Лицо, которое в силу закона или учредительных документов юридического лица выступает от его имени, должно действовать в интересах представляемого им юридического лица добросовестно и разумно. Оно обязано по требованию учредителей (участников) юридического лица, если иное не предусмотрено законом или договором, возместить убытки, причиненные им юридическому лицу".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 17 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Может ли предприятие требовать от работника возмещения неустойки при его непроизводительной отработке?
Отсутствие выплат - как доказать, что квартира перешла работнику бесплатно?
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Невыплата доплаты за вредные условия труда - вина работодателя и ответственность ФСС
О возможности удержания штрафа с зарплаты работника по вине его действий
Спор о НДФЛ при обмене жильем между предприятием и работником - что определяет налоговую базу?
Средства на приобретение кваритры ему дает предприятие.
Права и обязанности в случае нарушения договора об оплате обучения - дополнительное соглашение о расторжении и действия работника
Судьба сотрудников ЧОП при банкротстве предприятия N - увольнение по сокращению штата или инициативе работодателя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут