Елена Львовна
21.12.2017, 10:48
Отсутствие места для работы временного работника после отпуска по уходу за ребёнком - юридическая ответственность работодателя
Читать ответы (1)
В результате орг.-штатных мероприятий название основной должности работника поменялось во время его замещения (работает в другом подразделении на время отпуска по уходу за ребенком). Работника нужно переводить на основное место работы для того, что бы поменять ему название основной должности? К тому же на его месте работает другой сотрудник, который хочет перевестись постоянно по новой должности.
По окончании временного перевода работнику должна быть предоставлена прежняя должность. К этому моменту и подготовьте документы по переименованию должности. Переводить специально для изменения наименования не нужно.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 454 Поиск Регистрация