Как решить вопрос с замещением сотрудника, возвращающегося из отпуска по уходу за ребенком
опубликован 24.02.2015, 08:42
26.02.2015 г. должен выйти основной сотрудник из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. На его место временно был принят другой сотрудник, который ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (сейчас ребенку 2 года. Как нам поступить со вторым сотрудником, если сейчас основной работник хочет перевестись на другое место, а третий сотрудник, который работает в настоящее время нас устраивает и увольнять мы его не хотим.
Сотрудница , у которой постоянная ставка имеет полое право выйти на работу. Если он переходит на другую ставку, то вы вправе оставить на этом месте третьего сотрудника, а второго сотрудника предупредить за 2 недели об увольнении, когда будет заканчиваться срочный договор
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Кто заменит основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком
Изменение названия основной должности работника в результате орг.-штатных мероприятий и необходимость его перемещения
Отсутствие места для работы временного работника после отпуска по уходу за ребёнком - юридическая ответственность работодателя
Персонал в отпуске по уходу за ребенком - проблема с замещением и будущим второго работника
Как быть при уходе сотрудника в отпуск и принятии временного сотрудника, ушедшего в отпуск по беременности и родам?
Вопрос о праве увольнения временного работника во время учебного отпуска
Вопрос о переводе другого работника на постоянное место работы после увольнения основного работника
Порядок увольнения временных работников при возвращении главного сотрудника после отпуска по уходу за ребенком
Досрочное завершение отпуска по уходу за ребенком - увольнение временной замены основного работника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут