Командировочные расходы в Договоре на обучение - правовые аспекты и возможность взыскания с работника

Да, работодатель может взыскать свои расходы.

Ст. 249 ТК РФ указывает:

"В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении".

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Поэтому если вы расторгаете договор, то Вам придется возмещать затраты на обучение. Перечень уважительных причин в данном случае ограничен, тем более что договор расторгается по инициативе работника.

Вопросы заключения ученического договора регулируются главой 23 Трудового кодекса Российской Федерации, с текстом его можете ознакомиться здесь:

http://base.garant.ru/59600631/2/

Вопрос: Может ли работодатель внести затраты на командировочные расходы в Договор на обучение между мной и работодателем?

Ответ: Изложу свое мнение, сразу поясню, что не претендую на его правильность.

Командировка и обучение по профессии на основании ученического договора - это две большие разницы.

Под служебной командировкой в трудовом праве понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст.166 ТК РФ).

Ученический же договор с работником организации заключается на профессиональное обучение или переобучение. При этом направление работника на профессиональное обучение (переобучение) само по себе не является направлением его в служебную командировку, поскольку какого-либо служебного задания в этот период данный работник не выполняет, а лишь реализует свое право на переобучение за счет средств работодателя.

Другими словами, обучение (переобучение) никак не связано с выполнением вашей трудовой функции. Соответственно, работодатель не вправе направлять работника в командировку для обучения.

О том, что командировка и обучение являются совершенно разными вещами говориться в ст. 203 Трудового кодекса РФ в котором прямо сказано, что в период действия ученического договора работники не могут направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Поэтому, на мой взгляд, работодатель не вправе вносить затраты на командировочные расходы в ваш ученический договор, так как в командировку работника посылают работать, а не учиться.

Соответственно на вторую часть вашего вопроса о возможности взыскания затрат на командировочные расходы в период обучения я отвечу отрицательно - нет, работодатель не может взыскать с вас затраты на командировочные расходы в период обучения.