Как защититься от несправедливого увольнения после изменения графика работы?
опубликован 06.10.2015, 17:55
Официально мой муж работает по графику 2/2. Но фактически выходит 6/1 по производственной необходимости. Получалось так, что у него всегда был фактический выходной - воскресенье. Но по буманам получается, что это не всегда выходной. Теперь его работодатель хочет перевести его на график 6/1 официально, чтобы не оплачивать переработки. Добровольное заявление мой муж писать отказался. И работодатель решил уволить его в якобы прогул в то воскресенье, по которому при графике 2/2 рабочий день, а фактически у него был выходной. Подскажите, что делать?
обратиться в трудовую инспекцию о нарушении условий труда
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Липецк
Похожие вопросы
Учитывать ли 1 января 2013 года как рабочий день при составлении графика сменности?
Несоответствие графика работы - работодатель изменил смену в день выхода.
Изменение графика работы сотрудника без его согласия - законность и правильная формулировка причины в приказе
При устройстве на работу был обговорён рабочий график 2 рабочих дня по 12 часов через 2 выходных
Как защитить свои права на график работы в Банке без официальных уведомлений и приказа
Изменение графика работы привело к сокращению зарплаты сотрудника без изменения условий труда - как правильно решить эту ситуацию?
Законность и оплата труда при сменном графике работы
Как отпуск влияет на график работы - есть ли право на выходной после отпуска\n2.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут