Вопросы по отгулам и подаче заявления на увольнение в условиях отсутствия ответа директора

Сложилась следующая ситуация. 21 сентября я написала заявление на увольнение 5 октября. Директор пообещала мне внести некоторые коррективы в работу, чтобы я осталась. Сказала, что 22 сообщит мне сумму оплаты, и я уже буду решать. 22 она ничего не сказала. 23 она улетела в Италию. 26.09.-02.10 я ушла на больничный. Пришла на работу 5.10. Написала электронное письмо директору с предложением озвучить ее решение, чтобы не тратить ни мое, ни ее время. Она пару часов молчала. Потом из-за незнания положения я написала заявление на 6.10 полдня отгула. Отправила ей скан. Следом она ответила, что не возражает. И следующим же письмом ответила, что подписываент мое заявление на увольнение. Пока заочно. И что я могу считать себя свободной. У нас есть внутренняя договоренность в организации, что каждый месяц одна суббота рабочая (5 часов), за которую дают отгул. У меня накопилось пять таких суббот, которые я не использовала. Я написала заявление на отгулы на 6,7,8,9,12 октября. Отправила ей скан. Она мне до сих пор не ответила ничего. Вчера уже я не пришла на работу. Сегодня тоже. Подскажите, правильно ли я поступаю. И могу ли я отгулять вообще сейчас эти 5 отгулов? Могу ли я отдать заявление на увольнение именно 12 числа или лучше отправить так же скан по электронном почте? Так как директор еще в командировке?