Нарушение прав работника - что делать, если вас перевели на невыгодный график работы без предупреждения?

Вопрос №8273766 из г. Партизанск
опубликован 10.10.2015, 16:43

Что делать и как правильно поступить в такой ситуации: Была на больничном с ребёнком. Сегодня отдавала больничный на работу и мне сказали что меня перевели на другой график работы, не удобный для меня. Был 2 через 2,а перевели на 5 через 2.При этом, меня об этом заранее не предупреждали. И я с этим не согласна. Работаю официально, по трудовому договору, но зав. начальница отделения в открытую сказала что ей плевать. Что делать, ведь это незаконно.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Владивосток

4.9 305 отзывов

Здравствуйте! Напишите заявление в трудовую инспекцию, она во всем разберется.

По сути, в Вашем случае, работодателем произведены существенные изменения условий трудового договора, которые допустимы по соглашению сторон трудового договора. И скорее всего, доп. соглашение к Вашему трудовому договору о произведении таких изменений работодателем, Вы не подписывали.

07.10.2015, 16:14

Спасибо большое за ответ.Я действительно ничего не подписывала.Получается я могу спокойно завтра не выходить на их якобы новый график,т.к. нового договора я не видела.и сразу идти и писать заявление.?! Спасибо большое.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 3 дня

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 87 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение прав работника - что делать, если вас перевели на невыгодный график работы без предупреждения?

Похожие вопросы