Возможно ли сократить отпуск по уходу за ребенком и изменить должность на неполный рабочий день?

Вопрос №8278677 из г. Ивантеевка
опубликован 07.10.2015, 22:28

Сотрудница хочет выйти досрочно из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку сейчас 1 год) на неполный рабочий день, но не на свою должность (ведущий специалист), а на нижестоящую (оператор). При этом, когда ребенку исполнится 3 года, она хочет вернуться на должность ведущего специалиста, т.е. мы должны гарантировать ей право вернуться на прежнюю должность. Возможно ли такое?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Временный перевод на другую должность возможен , но не более года и также в режиме неполного рабочего времени с сохранением пособия.

Согласно ст. 72.2 ТК РФ По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли сократить отпуск по уходу за ребенком и изменить должность на неполный рабочий день?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ивантеевка

Похожие вопросы