
Возможно ли сократить отпуск по уходу за ребенком и изменить должность на неполный рабочий день?
опубликован 07.10.2015, 22:28
Сотрудница хочет выйти досрочно из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку сейчас 1 год) на неполный рабочий день, но не на свою должность (ведущий специалист), а на нижестоящую (оператор). При этом, когда ребенку исполнится 3 года, она хочет вернуться на должность ведущего специалиста, т.е. мы должны гарантировать ей право вернуться на прежнюю должность. Возможно ли такое?
Временный перевод на другую должность возможен , но не более года и также в режиме неполного рабочего времени с сохранением пособия.
Согласно ст. 72.2 ТК РФ По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 31 из 47 453 Поиск Регистрация
Ивантеевка - онлайн услуги юристов

