Как уволить сотрудницу, вернувшуюся из отпуска по уходу за ребенком, если изменилась деятельность предприятия

Вопрос №8280273 из г. Новосибирск
опубликован 08.10.2015, 06:44

Вопрос со стороны работодателя: как можно уволить сотрудницу сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком, если вид деятельности предприятия изменился и ее функционал не нужен? Раньше занимались проектированием, а сейчас нет.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Начинайте процедуру сокращения штата. Издавайте приказ. Работодатель обязан письменно под роспись уведомить работника об увольнении в связи с сокращением не менее чем за два месяца до увольнения согласно ст. 180 ТК РФ . Увольнение работницы в связи с сокращением штата может быть произведено только после исполнения ребенку 3-х лет. Если она вышла досрочно из отпуска, а до увольнения еще два месяца и работу предоставить вы ей не можете, то объявляйте простой по вине работодателя с оплатой 2/3 от среднего заработка согласно ст. 157 ТК РФ . Если ребенку уже исполнилось 3 года к моменту уведомления, то можете предложить досрочное увольнение в связи с сокращением с ее согласия с выплатой дополнительной компенсацией среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения согласно ст. 180 ТК РФ .

Плюс гарантии и компенсации в соответствии со ст. 178 ТК РФ .

08.10.2015, 07:35

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 51 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Статья 157. Оплата времени простоя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Ольга юрьевна

Автор вопроса

0 отзывов

Если сокращение, то как считать средний заработок? непонятно.

есть ли иной способ, без сокращения?

08.10.2015, 08:05

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Иной способ будет незаконным. Вы исключили определенный вид работы, исключайте и штатные единицы (должности), в соответствии с которыми эти Работы выполнялись. Все логично.

А Средний заработок считается за 12 месяцев предшествующих месяцу случая сохранения среднего заработка. Если в этом периоде заработка не было, то берется предшествующий равный расчетному, в котором такой заработок был. Ст. 139 ТК РФ . Пункт 6 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

Можете еще предложить работнику увольнение по соглашению сторон с "откупными-отступными", в размере, эквивалентном выплатам при сокращении, Не менее 3-х среднемесячных заработков, если согласится.

08.10.2015, 08:36

Спросить юриста