Отказ заместителя директора привел к травме и угрозе увольнения - вопросы и возможные последствия

Вопрос №8284323 из г. Таганрог
опубликован 08.10.2015, 12:45

Question

Отказывал зам. дирекриссе, через полгода на с момента трудоустройства за 2 до отпуска потава, просьба после отпуска написать по собственному, на последний день отпуска получил травму, в итоге хондрос (не помню начала) что то со спиной.
Телефон разбился, позвонить на работу, поставить в известность администрацию и коллег, а также вызвать врача не предстовлялось возможным. Не мог встать с кровати.
Через 2 дня как смог нормально передвигаться, поехал в больницу.
Вот за эти 2 дня мне говорит директрисса:
Что если сам не уйдешь-уволим по актам за эти 2 дня отсутствия.
16.10.2015 последний рабочий день, заявление написал.
Сейчас бронхит подхватил и ушел на больничный.
Вопросы:
1)могу ли я сейчас забрать заявление?
2)могут ли уволить по актам за 2 дня отсутствия на рабочем месте?

Родченкова Екатерина Ивановна · Accepted Answer

Добрый день!

1.Заявление на увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) Вы можете отозвать в любой момент, до даты Вашего увольнения. Если на Ваше место уже нашли работника и подписали с ним намерения о приеме его на работу с 17.10.2015 г. то в отзыве заявления Вам откажут. Также, если Ваш лист нетрудоспособности продлится до даты увольнения или позже, то работодатель также вправе Вас уволить датой написанной в заявлении и произвести расчеты по больничному листу позднее, когда сдадите лист нетрудоспособности.

2. Если работодатель фиксировал Ваше отсутствие на рабочем месте в соответствии с законодательством, то он вправе Вас уволить в соответствии со ст. 192 ТК РФ по п. 6 части 1 ст. 81 ТК РФ: а) прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Отказ заместителя директора привел к травме и угрозе увольнения - вопросы и возможные последствия

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Таганрог

Похожие вопросы

Можно ли уволить сотрудника, написавшего заявление на увольнение, но получившего травму на рабочем месте?

Незаконное увольнение предпенсионера после травмы на рабочем месте - как защитить свои права?

Если меня 5 июля должны уволить, могу я отозвать заявление на увольнение?

Работа по графику с выходными, отпуск 24 дня - вопрос о выходе на работу в последний день

Дилемма больничного листа после травмы - как исправить код на производственную травму и как доказать связь с рабочим местом?

Могу ли я уволиться с завтрашнего дня по собственному желанию после конфликта с начальником и больничного листка?

Человек пострадал на производстве, но работодатель запретил говорить правду

Как забрать трудовую книжку в последний рабочий день при увольнении, если последний день отпуска — воскресенье?

Могу ли я уволиться после больничного по собственному желанию?

Я написала заявление об увольнении до окончания отпуска, но работодатель настаивает на выходе в последний день - что делать?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59