Компенсация отпуска при увольнении из государственного учреждения - что нужно знать

Уважаемая Людимла !

Ежегодные отпуска предоставляются работникам, в т.ч. госслужащим согласно графиков отпусков согласно статьи 123 Трудового кодекса РФ, далее ТК.

При этом расчёт ежегодного отпуска делается с даты приёма на работу.

Допустим, Вы были приняты на работу 31 декабря 2007 года. Таким образом расчёт по

календарным дням Вашего ежегодного отпуска будет производиться с 31 деабря 2007

года по 30 декабря 2008 года, затем с 31 декабря 2008 года по 30 декабря 2009 года.

Но если Вы в данном случае в мае 2009 года отгуляли 21 день, а 31 июля уволились,

то компенсацию за неиспользованную Вами часть отпуска Вам не сделают при этом

за оставшиеся 40 дней (63 - 21), так как фактически Вы отработали не полностью год,

а 7 месяцев...

По этому вопросу Вы можете спокойно разобраться в отделе кадров по месту работы.

Согласно статьи 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Всего Вам доброго.