Как тогда оформлять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Вопрос №828849 из г. Самара
опубликован 30.07.2009, 15:45

Я забеременела, работая на месте сотрудницы, находящейся в декретном отпуске. К моменту ее выхода на работу, я еще не буду находиться в декрете. Что мне делать? Согласно ст. 261 Трудового кодекса, «В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности». То есть меня уволят, когда я рожу ребенка? Как тогда оформлять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? Или мне могут предложить другую работу на этом предприятии, до момента ухода в декрет, и может ли это место работы стать постоянным, а не временным?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Костюков Сергей Иванович

Адвокат Москва, стаж 16 лет

5.0 609 отзывов

Пособие по уходу за ребенком в этом случае будете получать в Фонде социального страхования, и период времени по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет будет учтен Вам при назначении пенсии. Что касается трудоустройства, то работодатель может как устроить Вас на другую работу, так и отказать в этом - закон запрещает Вас увольнять только до момента рождения ребенка.

30.07.2009, 15:51

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как тогда оформлять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Юридические услуги в Самара

Похожие вопросы