Как обеспечивается право на продление трудового договора беременной женщины по статье 261 ТК РФ? Вопрос к юристу Матаеву.
опубликован 30.11.2017, 14:54
А как же ст. 261 ТК РФ в которой указано, что В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска? Вопрос к юристу Матаеву.
Данная норма действует в том случае, если трудовой договор заключен не на период отсутствия основного работника (например основной работник в отпуске по уходу за ребенком). Если же основной работник выходит, срочница увольняется, независимо от того беременная она или нет.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 13 часов
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Т.е. расторгнуть трудовой договор не имеют права с момента наступления беременности до 3-х лет ребенку?
Применение статьи 261 трудового кодекса в случае работы на замещающей должности в период беременности
Означает ли это, что в вышеуказанном случае трудовой договор расторгается после окончания отпуска по беременности
Выплата по уходу за ребенком до 1,5 лет после прекращения беременности - что предусмотрено законодательством?
Вопрос по выплате по уходу за ребенком после прекращения беременности
Как тогда оформлять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?
ВОПРОС: Кто мне должен предоставить отпуск и выплачивать пособие?
При придъявлении моей справки я продолжаю работать или я дорабатываю до 30.04.2008 г.? Нет.
Продление срока трудового договора при истечении срока в период беременности - права и обязанности работодателя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут