У руководства компании такое мнение, что развиваться нашему подразделению дальше не нужно, пусть отстается всё как есть).

Вопрос №828854 из г. Пятигорск
опубликован 30.07.2009, 15:50

Мне предлагают заменить отсутствующего работника (на время отпуска), при этом ничего не доплачивая (это я узнал недавно), мотивируя (устно) это тем, что объём работы уменьшился, а заработная плата осталась на прежнем уровне (у руководства компании такое мнение, что развиваться нашему подразделению дальше не нужно, пусть отстается всё как есть). Найти других работников проблематично (оплату, что им предлагают, оставляет желать лучшего) Показали приказ (с граматическими ошибками), где я должен в такие-то сроки замещать данных людей (указан объем работы). О деньгах ни слова. Предлагали данный приказ подписать, что я ознакомился. Я отказался. А теперь и моя подпись не требуется. В положение об оплате труда компании, говорится, что замещая отсутствующего работника, полагается оклад того работника + 30 % доплата. Как мне поступить? Соглашаться? Я против.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калинин Андрей Николаевич

Адвокат Ярославль, стаж 5 лет

5.0 17 отзывов

Виталий, Ваше дело, шоглашаться или нет на замещение. Для этого нужно ваше письменное согласие. Если согласитесь, то зарплату Вам должны выплачивать в соответствии с ТК и Положении об оплпте труда Вашей компании (если условия об оплате в ТК и Положении не совпадают, применяются условия, более выгодные для работника. Локальные акты не могут ухудшать положение работника по сравнению с ТК). Если Вам не будут доплачивать, можете обращаться в комиссию по трудовым спорам или суд.

31.07.2009, 14:53

Спасибо за ответ! Обязательно воспользуюсь Вашим советом.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 23 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 17 из 47 462 Поиск Регистрация