Вопросы о возвращении на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и планирую возвращаться на работу. На моем месте работает другая девушка, но насколько я знаю, при оформлении у неё не было формулировки " на период отпуска по уходу... и.т.п", т.е получается она принята постоянно. Отсюда вопрос - 1. Что делать, если ставка одна, а работников двое? Вроде как меня должны взять именно на мою должность, но и девушка не виновата, что её приняли неправильно, за что же её увольнять. Кто будет иметь преимущество? Не могу ли нам устроить какую-нибудь аттестацию или экзамен, чтоб доказать что я профнепригодна, т.к знаю меньше, да и подзабыла многое? 2. Если все же руководство согласует 2 ставки и оставит нас двоих, то работа-то единая, её выполнял один человек. Должна ли я как-то настаивать на подписание документа о разделении наших обязанностей (чтоб не получилось, что одну работу выполняют двое и кто что делает - непонятно, и кто за что отвечает и (не)выполняет - тоже). Не хотелось бы, чтоб на меня свалили всю работу и в случает невыполнения всегда виновата была я. 3. До какого возраста ребенка меня вообще не могу уволить? (если такое существует) 4. Какого числа я должна выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком дo 1,5 лет, если ребенок родился 29 марта - 29 или 30 сентября? 5. Какой мне на работе должны платить оклад после выхода из отпуска - тот который мне платили на момент ухода или тот который установлен в штатном расписании по моей ставке в момент моего выхода на работу? (Для уточнения - в трудовом договоре у нас оклады не прописаны, т.к они каждый год пересматривались, а просто прописана фраза " работнику устанавливается оклад согласно штатному расписанию". Никаких вилок в ш.р нет, конкретная сумма.)