Как уволиться при отсутствии оформления трудовых отношений на испытательном сроке?

Пообещайте обратиться в суд, и взыскать с него компенсацию за причиненный вам его действиями моральный вред, это ваши наработки и вы никому ничего не обязаны. В случае необходимости идите в суд.

Напишите заявление в двух экземплярах (один с отметкой о принятии должен остаться у Вас) о том, чо Вы предупреждаете директора о прекращении трудовых отношений с ... (дату укажите двумя неделями спустя после даты подачи).

Впоследствии Вы можете обратиться в суд.

Уважаемая Светлана.

1.Сделайте проще, зарегистрируйте второй экз. заявления (его оставьте себе) по истечении срока предупреждения 2-х недель можете не выходить на работу.

Если не регистрируют заявление, отправьте его заказным письмо с уведомлением и описью вложения....

2. Про моральный, к сожалению, надо забыть.....

В соответствии со ст. 394 ТК РФ моральный вред может быть взыскан ТОЛЬКО в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работ

3. А вот исковое заявление о , возмещении материального ущерба, причинённого в результате незаконного лишения возможности трудиться вызванного задержкой трудовой книжки можно будет подать в суд.

Основание статья 234 ТК РФ

В соответствии с которой работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, (неполученный им заработок) во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Светлана! Есть такое учреждение как трудовая инспекция. Одно из основных направлений ее деятельности - это кадровая политика, в т.ч. оформление на работу, внесение записей в трудовую книжку, выдача ТК в последний день работы. Заявления о нарушенных правах работников рассматриваются в течение месяца. По-моему это самый быстрый, а главное действенный способ уволиться и не отдавать своей базы.

Валерий Наумов