Нужно ли мне подписывать уведомление о изменении условий трудового договора?
опубликован 31.07.2009, 17:56
Добрый вечер.Алексей.
Даже если Вы подпишете уведомление, тем самым Вы не даете своего согласия на ухудшение условий труда (понижение суммы оклада).Получается одностороннее изменение существенных условий трудового договора заключенного сторонами.
Следует выяснить вопрос системы оплаты труда (регламентируется локальными нормативными актами организации и работник обязан в журнале учета ставить подпись об ознакомлении). В случае если оклад остается,а понижается допустим процент или стимулирующие выплаты, в таком случае ухудшения условий не происходит.Но опять-таки нужно смотреть какие константы по выплатам у Вас прописаны локальными нормативными актами.Это важно.
С уважением,
Татьяна.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 5 часов
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 461 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Работодатель нарушил условия уведомления при изменении существенных условий трудового договора?
Работницу официально уведомили о сокращении ставки на 50%, но она отказалась работать на полставки.
Изменение существенных условий трудового договора - противоречие дат в уведомлении и дополнительном соглашении
Сокращение на заводе - изменение графика работы и права работника
Работодатель пытается исключить выплату вознаграждения - как защитить свои права?
Как выразить несогласие с изменениями и возможные последствия
Изменение графика работы и возможное увольнение по статье 7 часть 1 статьи 77
Несоблюдение работодателем срока уведомления о изменении условий трудового договора - обязан ли повторно вручить уведомление?
Противоречие в трудовом договоре - гибкий график работы или сменный? Как решать конфликт со спецификацией графика работы и оплатой
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут