Проблема с принятием заявления об увольнении без визы непосредственного начальника - что делать в такой ситуации?
опубликован 03.08.2009, 09:54
Здравствуйте, Диана!
Как армия не может оставаться без командира, так и предприятие не может оставаться без руководителя, а отдел кадров без кадровика. И отпуска здесь ни при чем.
Направляйте заявление с уведомлением и дату 2 недели отсчитывайте с даты получения ими.
Тем самым Вы себя застрахуете от их незаконных проволочек.
Виктор Николаевич.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Направьте заказным с уведомлением
Если исп. срок не вышел отработка составляет 3 дня с момента подачи заявл. на уволнение, на усмотрение работодателя может и не быть исп. срока. Зарегистрируйте свое заявление в канц. если таковой нет, шлите заказное с уведомлением работодателю.
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кисловодск
Похожие вопросы
Возможно ли подписание документов начальником, находящемся в отпуске?
Проблема с увольнением в государственном учреждении - начальник не подписывает заявление
Возможно ли назначить главного бухгалтера на должность врио начальника при его отсутствии?
Прописан ли такой регламент подписей заявлений в каком нибудь из законов или это собственная инициатива администрации?
Вопросы о согласовании заявления на учебный отпуск в АО Тандер и праве организации отказывать в учебном отпуске
Нарушение процедуры - Как аннулировать приказ на отпуск без сохранения заработной платы?
Вопрос такой: нужна ли виза начальника на заявлении об увольнении если срок отработки не менее 14 дней?
Начальник отдела кадров оспаривает моё заявление на увольнение - фото с подписью доказывает обратное
Вопрос применения дисциплинарного взыскания в случае оформления отпуска без сохранения з/п
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут