Официальное оформление по ТК - изменение условий и права беременной сотрудницы

Question

В середине сентября прошла собеседование в организацию, одно из условий которой было - официальное оформление по тк с первого рабочего дня. Пригласили на трудоустройство лишь в октябре, где на подпись дали ученический договор, сказав, что условия оформления изменились с 1 октября. Мои вопросы следующие: насколько правомерно брать соискателя на работу на одних условиях, а трудоустраивать на других, ? Принимает ли работодатель на себя полное исполнение соц. гарантий? При уведомлении работодателя о беременности (я сейчас в положении, справка и карта беременной имеются), имеет ли он право прекратить действие того договора или не оформить меня по тк по итогам обучения? В данном договоре в двух пунктах идет ссылка на трудовой договор, с номер, НО трудовой договор я не подписывала и трудовую книжку не взяли, сказав, что сейчас она не нужна. Если работая по данному договору, я предоставлю справку о беременности в отел кадров, смогу ли я рассчитывать на выплату всех пособий? Спасибо.

Удалено · Accepted Answer

Заключение трудового договора - это и есть трудоустройство.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Статья 198. Ученический договор
  
Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства
 
 На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
  
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Сотскова Валерия Валерьевна · Answer

Добрый день, Даша. Я Вам на этот вопрос вчера в контакте ответила)

Официальное оформление по ТК - изменение условий и права беременной сотрудницы

Юридические услуги в Мурманск

Похожие вопросы

Обязан ли работодатель заключать ученический договор, если в трудовом договоре не указаны условия обучения?

Изменение условий трудового договора - обязан ли работодатель предупредить письменно?

Проблемы с возвратом страховой премии по договору при оформлении кредита на автомобиль с условиями страхования

Правомерность изменения трудового договора работодателем при отсутствии изменений условий труда

Будет ли такой договор являться подтверждением опыта работы при переходе на другую работу?

Имеет ли смысл обжаловать приказ о расторжении трудового договора в судебном порядке?

Какие обязанности у работодателя если трудовой договор расторгается по его инициативе?

Беременность и срочный трудовой договор - права работника и обязанности работодателя

Спор о законности заключения срочного трудового договора с пенсионером и его последующим увольнением

Особенности работы по договору гражданской ответственности и возможные риски недобросовестного работодателя

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59