Официальное оформление по ТК - изменение условий и права беременной сотрудницы

Вопрос №8304609 из г. Мурманск
опубликован 10.10.2015, 12:20

В середине сентября прошла собеседование в организацию, одно из условий которой было - официальное оформление по тк с первого рабочего дня. Пригласили на трудоустройство лишь в октябре, где на подпись дали ученический договор, сказав, что условия оформления изменились с 1 октября. Мои вопросы следующие: насколько правомерно брать соискателя на работу на одних условиях, а трудоустраивать на других, ? Принимает ли работодатель на себя полное исполнение соц. гарантий? При уведомлении работодателя о беременности (я сейчас в положении, справка и карта беременной имеются), имеет ли он право прекратить действие того договора или не оформить меня по тк по итогам обучения? В данном договоре в двух пунктах идет ссылка на трудовой договор, с номер, НО трудовой договор я не подписывала и трудовую книжку не взяли, сказав, что сейчас она не нужна. Если работая по данному договору, я предоставлю справку о беременности в отел кадров, смогу ли я рассчитывать на выплату всех пособий? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Вилков Павел Александрович

Юрист Раменское

4.4 317 отзывов

Заключение трудового договора - это и есть трудоустройство.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Статья 198. Ученический договор

Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

10.10.2015, 12:33

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 12 минут

8 800 505-91-11

Юрист из города Мурманск, стаж 14 лет

4.4 415 отзывов

Добрый день, Даша. Я Вам на этот вопрос вчера в контакте ответила)

10.10.2015, 14:58

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста