Хотелось бы узнать имеют ли право руководство так поступить (таких как я оказавшихся в данной ситуации не мало)?
опубликован 04.08.2009, 21:42
По трудовому кодексу. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 9 месяцев). на предприятии где работаю вручили уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников в связи с проведением мероприятий по реструктуризации предприятия и сокращением штатов на основании приказа. Увольнение должно состояться через 2 месяца.
Хотелось бы узнать имеют ли право руководство так поступить (таких как я оказавшихся в данной ситуации не мало)? что можно в данной ситуации сделать, так как мне не хотелось бы увольняться и терять пособие которое я сейчас получаю по достижению ребенком 1,5 лет.
в уведомлении указано что предоставляются гарантии и компенсации предусмотренные статьями 178, 180 и 261 трудового кодекса РФ. в данном случае на какие гарантии я имею право расчитывать?
Уважаемая Раушания.
Вам не следует переживать. ВАС НЕ МОГУТ УВОЛИТЬ "по сокращению".
У вас действительно есть ГАРАНТИЯ (ст. 261 ТК РФ последний абзац).
Согласно требований которой - "Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте ДО ТРЁХ ЛЕТ лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 ТК РФ)".
Будьте бдительны и спокойны. Обратите внимание своего работодателя на данное требования закона.
Если вдург вас станут увольнять по сокращению, к нам на сайт подскажем и поможем.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 13 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Сокращение в декрете - Законные выплаты и сохранение прав
Вопрос: Какие конкретно мероприятия имеет ввиду законодатель (само увольнение или рассылка уведомление о предстоящем сокращении)
Я знаю, что должны выплачивать выходное пособие и 2 месяца платить зарплату.
Работодатель хочет уволить меня по соглашению сторон вместо ликвидации предприятия - правомерно ли это?
Законность увольнения по сокращению штатов в ГПС МЧС - моя ситуация и процедура увольнения.
Увольнение работницы в отпуске по уходу за ребенком - правомерность действий работодателя
Меня сократили с предприятия перед пенсией – имею ли я право на выплату 3 окладов?
Можно ли уволиться сразу после получения уведомления о предстоящем сокращении и какая статья Трудового кодекса
Выплата выходного пособия и компенсации при ликвидации Предприятия 1 и трудоустройстве на Предприятие 2
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут