Хотелось бы узнать имеют ли право руководство так поступить (таких как я оказавшихся в данной ситуации не мало)?
Вопрос №831543
из г. Альметьевск
опубликован 04.08.2009, 21:42
опубликован 04.08.2009, 21:42
По трудовому кодексу. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 9 месяцев). на предприятии где работаю вручили уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников в связи с проведением мероприятий по реструктуризации предприятия и сокращением штатов на основании приказа. Увольнение должно состояться через 2 месяца.
Хотелось бы узнать имеют ли право руководство так поступить (таких как я оказавшихся в данной ситуации не мало)? что можно в данной ситуации сделать, так как мне не хотелось бы увольняться и терять пособие которое я сейчас получаю по достижению ребенком 1,5 лет.
в уведомлении указано что предоставляются гарантии и компенсации предусмотренные статьями 178, 180 и 261 трудового кодекса РФ. в данном случае на какие гарантии я имею право расчитывать?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемая Раушания.
Вам не следует переживать. ВАС НЕ МОГУТ УВОЛИТЬ "по сокращению".
У вас действительно есть ГАРАНТИЯ (ст. 261 ТК РФ последний абзац).
Согласно требований которой - "Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте ДО ТРЁХ ЛЕТ лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 ТК РФ)".
Будьте бдительны и спокойны. Обратите внимание своего работодателя на данное требования закона.
Если вдург вас станут увольнять по сокращению, к нам на сайт подскажем и поможем.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
05.08.2009, 10:52
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 13 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 9 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
64
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Троицк
Михайлов А. Л.
4.8
110
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Каспийск
Исаева Е.Ю.
4.8
43 353
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
1 008
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
62
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.6
13 661
отзыв
Спросить
Похожие вопросы
Сокращение в декрете - Законные выплаты и сохранение прав
Вопрос: Какие конкретно мероприятия имеет ввиду законодатель (само увольнение или рассылка уведомление о предстоящем сокращении)
Я знаю, что должны выплачивать выходное пособие и 2 месяца платить зарплату.
Работодатель хочет уволить меня по соглашению сторон вместо ликвидации предприятия - правомерно ли это?
Законность увольнения по сокращению штатов в ГПС МЧС - моя ситуация и процедура увольнения.
Увольнение работницы в отпуске по уходу за ребенком - правомерность действий работодателя
Меня сократили с предприятия перед пенсией – имею ли я право на выплату 3 окладов?
Можно ли уволиться сразу после получения уведомления о предстоящем сокращении и какая статья Трудового кодекса
Выплата выходного пособия и компенсации при ликвидации Предприятия 1 и трудоустройстве на Предприятие 2
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут