Реорганизация производства - закрытие подразделения и создание холдинга. Увольнение с переводом в новую организацию и изменение трудового соглашения.
опубликован 12.10.2015, 09:02
В связи реорганизацией производства. Закрывается существующее обособленное подразделение и создается холдинг. Увольнение в порядке перевода во вновь созданную организацию. С изменением трудового соглашения, но трудовой договор принимающий организации существенно отличается от прежнего
формой оплаты труда, размером оплаты. Законно ли это и как это должно быть?
Да, вполне законно.
Только работники САМОСТОЯТЕЛЬНО пишут заявления "прошу уволить в связи с переводом..."
А если работника не устраивает содержание трудового договора на новом рабочем месте, то он НЕ ПИШЕТ такого заявления.
И его увольняют в связи с сокращением штата со всеми гарантиями.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 104 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Бузулук
Похожие вопросы
И нужна ли тогда какая нибудь запись в трудовой о переименовании структурного подразделения?
Могут ли расторгнуть трудовой договор из-за отказа от перевода в другое подразделение?
Выходное пособие в организации А - размер и законность выплаты.
Организация 1 нарушает права работников организации 2 при заключении срочных трудовых договоров на период аренды имущества
Сохраняется ли отпуск при переводе внутри организаций?
Увольнение работника по окончанию срочного трудового договора - законно ли это основание?
Возможно ли самостоятельное заключение коллективного договора в обособленном подразделении организации ФГБУН научной
Какие должны быть представлены документы для заключения договора со стороны подразделения?
Можно ли перевести мою организацию в другое структурное подразделение медиахолдинга без моего письменного согласия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут