Ответственность работодателя за несвоевременное уведомление работника о сокращении и вопросы по выходу из отпуска

Никакой ответственности за несвоевременное уведомление работника о сокращении его должности не предусмотрено законом. Ответственность работодатель может нести за незаконное увольнение работника в связи с сокращением его должности, признанное таковым и в случае нарушения работодателем процедуры увольнения в части обязанности , установленной ст. 180 ТК РФ , о письменном уведомлении работника об увольнении не менее за два месяца в том числе. Если и есть вариант досрочного увольнения в связи с сокращением, то это может произойти только по инициативе работодателя с согласия работника и выплатой дополнительной компенсации, рассчитанной пропорционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения.

Пока вас письменно под роспись не уведомили не о сокращении вообще, а о конкретно вашем увольнении в связи с сокращением вашей должности , беспокоиться не о чем . Увольнение вас по инициативе работодателя Ранее установленного срока без вашего согласия с учетом ч.3 ст.180

ТК РФ, а также неисполнение работодателем обязанности предлагать вам все имеющиеся у него вакансии, будет считаться незаконным и вы можете его оспорить в суде. Пока такого увольнения нет, работодатель ничего не нарушил.