Проблемы с получением трудовой книжки и компенсацией - как решить ситуацию после закрытия филиала

Вопрос №8321179 из г. Пермь
опубликован 12.10.2015, 11:38

Я работал в филиале Пермской организации (ООО) в г.Березники. Филиал закрыли, мы написали по просьбе руководства заявления на увольнения по соглашению сторон (приказ с 06 октября). Теперь работодатель не отдает мне трудовую книжку и расчет, аргументирую это тем, что еще не подведены итоги по вывозу товара со склада нашего филиала. Я не материально-ответственное лицо (менеджер), за приемку, выдачу или передачу товара нигде не расписывался. С 02 по 08 октября болел (есть больничный лист). Как мне получить трудовую и полагающиеся компенсации (за отпуск), на основании каких статей разговаривать с работодателем?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Балалина Ирина Александровна

Юрист Ульяновск

4.6 5956 отзывов

Обращайтесь в Трудовую инспекцию и прокуратуру.

ст. 84.1 ТК РФ.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

ст. 140 ТК РФ.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

12.10.2015, 11:47

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 8 минут