Нужно ли повторно уведомить работников об изменении статуса сокращения и переносе срока расторжения ТД?
опубликован 06.08.2009, 00:28
При сокращении профсоюз уведомляется за 2 мес., а если сокращение массовое, то за 3 мес. Наш профсоюз был уведомлен (как и предполагалось за 2 мес.), и работники тоже были уведомлены, но через несколько дней от руководства пришло извещение, что данное сокращение нужно считать массовым, поэтому срок расторжения ТД переносится. Вопрос: нужно ли по новой уведомлять работников, что сокращение массовое и срок расторжения ТД переносится на месяц вперед?
Уважаемая Юлия.
Нет, не нужно.
О предстоящем увольнении в связи сокращением штата работники организации предупреждаются работодателем персонально и под расписку НЕ МЕНЕЕ чем за два месяца до увольнения (ст.180 ТК).
Можно предупредить и за 3-4 или 5 месяцев......Главное, чтобы срок был НЕ МЕНЕЕ 2-х месяцев.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 37 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Как их снова взять на работу и нужно ли им выплачивать соответствующие выплаты, если уволены они были именно по сокращению?
Увольнение по сокращению при болезни - право ли и продление срока предупреждения?
Решение о сокращении сотрудников окончательно принято - нужно ли повторно уведомлять?
Как оспорить увольнение по сокращению штата из органа исполнительной власти г.Москва (госслужба)
Кому нужно уведомлять профсоюз о массовом сокращении сотрудников - всем или только членам организации?
Законность увольнения работника, находящегося на больничном, после предварительного уведомления о сокращении
Сроки выплаты компенсации при досрочном сокращении сотрудника.
Решено консервировать завод и сократить 80 работников - является ли это массовым сокращением и какие выплаты предполагаются.
Формальность или обман? Работодатель сократил сотрудников, несмотря на предупреждение о планах на сокращение
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут