Дискриминация на рабочем месте - Может ли директор расторгнуть трудовой договор с работником, у которого ребенок - инвалид, в любое время? Как защитить свои права?

Вопрос №8325087 из г. Красноярск
опубликован 12.10.2015, 17:05

Директор на планёрке объявила что моё отделение не эффективное, поэтому отделение закрывают, а меня увольняют. Скажите пожалуйста, директор может расторгнуть трудовой договор в любое время с работником если у него ребёнок инвалид? Что мне делать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Родченкова Екатерина Ивановна

Юрист Москва, стаж 14 лет

4.6 116 отзывов

Добрый день!

На основании ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается, кроме как: ликвидация организации, неоднократное неисполнение обязанностей, аморальный проступок, подложные документы.

Если Вы относитесь к категории описанной выше, то с Вами можно расторгнуть трудовой договор по вашей инициативе или по соглашению сторон с выплатой компенсации в том размере, который Вас устроит. Если не относитесь к категории описанной выше, то работодатель может запустить процедуру сокращения.

12.10.2015, 17:23

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 17 минут