Если да, то как можно отстоять оклад который оговорен в трудовом договоре, хотябы до момента увольнения?

Вопрос №298030 из г. Москва
опубликован 28.11.2005, 18:00

Скажите пожалуйста, может ли работодатель понизить з/п работникам организации? Оформлен по трудовой книжке, заключен трудовой договор. Понижение з/п ген. директор компания объясняет плохими продажами. Если да, то как можно отстоять оклад который оговорен в трудовом договоре, хотябы до момента увольнения?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Доронин Эдуард Николаевич

Юрист Краснодар, стаж 20 лет

4.9 193 отзывa

Отстаивать свои права надо в Государственной инспекции труда по г. Москве, в прокуратуре по месту нахождения вашего работодателя или в суде.

Заявление в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру можно подавать одновременно.

Работодатель может снизить размер заработной платы, но поскольку размер зарплаты является существеным условием трудового договора, то он (работодатель_ должен был уведомить Вас о снижении зарплаты не менее чем за 2 месяца до фактического снижения.

28.11.2005, 18:05

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 10 лет

5.0 14 отзывов

Условие о з/п является существенным условием трудового договора.

По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. Однако, о введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.

28.11.2005, 18:21

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста