Нарушение прав работника - закрытие отдела и сокращение должности без уведомления

Вопрос №8343193 из г. Йошкар-Ола
опубликован 14.10.2015, 11:21

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Хотела прервав отпуск выйти на работу, а оказалось, что отдел в котором я работала закрыли, как юридическое лицо и присоединили в структуру администрации, но почему то с другими должностями. Есть документ с утвержденной структурой администрации. Я работала на должности ведущий специалист, но моя должность не была переведена. Получается мою должность просто сократили, меня никто не уведомлял, да и уведомить не имели права. Заявление о выходе на работу я еще не писала, зная что выходить мне некуда. Прошу объяснить мне, как поступать дальше, ведь на лицо нарушены мои права и выходить на должность специалист 1 категории, которую мне могут предложить, я не собираюсь. Обращалась с жалобой в трудовую инспекцию, дали ответ, что нарушений не выявлено.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 16 лет

4.6 940 отзывов

Татьяна, не советую ориентироваться на предыдущий ответ, в суд Вам идти не с чем, ни приказа об увольнении, ни записи в трудовой книжке. Вы пишете, что трудовая инспекция (видимо, Государственная инспекция по труду) нарушений не выявила. Они должны были провести проверку, скорее всего так и было. Пишите заявление на имя руководителя той организации, которая была для Вас работодателем о Вашем выходе на работу. Когда получите отказ, тогда и считается, что Ваши права нарушены. А до того, как Вам не отказали, никто Ваши права не нарушил. Потому ГИТ и не выявила нарушений.

14.10.2015, 11:30

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту