Уведомление об изменении условий оплаты труда для учителя химии в средней школе.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 569 утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - новый порядок проведения аттестации).

Согласно Трудовому кодексу работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда работникам. Для этой цели он, в частности, должен провести аттестацию рабочих мест по условиям труда (ст. 212 ТК РФ).

В статье 209 ТК РФ сказано, что аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Перед проведением аттестации рабочих мест по условиям труда осуществляется подготовка к аттестации. Для этого издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия, утверждается ее председатель, определяются сроки и графики проведения работ по аттестации.

Аттестация заключается в определении фактического состояния условий труда на рабочем месте на основании оценок вредности и опасности факторов производственной среды и трудового процесса, а также оценок травмобезопасности рабочих мест, обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. При проведении аттестации заполняется карта аттестации рабочего места по условиям труда.

Результаты аттестации оформляются документами, в состав которых входят, например, приказ о проведении аттестации, ведомости рабочих мест подразделения организации и результатов их аттестации по условиям труда в организации, сводная ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда, план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации. После проведения аттестации работодатель направляет в государственную инспекцию труда документы, указанные в п. 46 нового порядка проведения аттестации.

Если по окончании аттестации будет выявлено, что сотрудники работают с вредными или опасными условиями труда, то согласно Трудовому кодексу они имеют право, в частности, на:

- сокращенную продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю (ст. 92);

- ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 116);

- оплату труда в повышенном размере (ст. 146);

- получение компенсаций, установленных в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором (ст. 219);

- бесплатную сертифицированную специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами (ст. 221);

- на получение бесплатно по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов при работе с вредными условиями труда, а при работе с особо вредными условиями труда - на получение бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактического питания (ст. 222).

Добрый день!

Когда в штатном расписании изменяются оклады, необходимо внести изменения в трудовой договор и личную карточку Т-2.

Согласно ст. 57 ТК РФ размер должностного оклада (тарифной ставки)является существенным условием трудового договора, поэтому его изменение необходимо проводить с соблюдением порядка, установленного ст. 73 ТК РФ, а именно:

-необходимо ознакомить с приказом об изменении окладов работников под роспись и, получив их согласие, оформить дополнительные соглашения к трудовому договору (можно заменить их выписками из приказа по каждому работнику, подшиваемыми к трудовому договору).

Если работник не согласен с размером нового оклада (особенно в случае понижения), то следует отнестись к делу со всей серьезностью, уделить внимание правильному обоснованию причин изменения окладов, предупредить об изменении оклада работника не позднее чем за 2 месяца. Практика показывает, что нарушение процедуры, предусмотренной ст. 73 ТК РФ, является основанием для удовлетворения требований работников в случае возникновения судебных споров.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

Почему мы должны получать зар. плату меньше, если администрация вовремя не провела аттестацию рабочих мест? Все практические, лабораторные и демонстрационные работы мы должны и будем проводить- это обязательно и предусмотрено программой, утвержденной Министерством Образования РФ. Почему в первом абзаце уведомления конкретно не сказано на сколько процентов будет уменьшение зар. платы?