Правомерно ли поступает руководство, поставив меня в тупик: либо иди в новый отдел – либо уволим.

Вопрос №2002459 из г. Ставрополь
опубликован 08.11.2012, 08:12

Специалисты в области трудового права! Я, инспектор Центра занятости, оказалась в ситуации, когда была вынуждена подписать нижеследующее Уведомление, дабы не быть уволенной. Правомерно ли поступает руководство, поставив меня в тупик: либо иди в новый отдел – либо уволим. Итак, дословно: УВЕДОМЛЕНИЕ О предстоящих изменениях в условиях труда. Уведомляем Вас, что в связи с изменениями на рынке труда и увеличением штатной численности с 01.01.2013 г. отдела «программ занятости и рынка труда», Вы будете переведены с должности ведущего инспектора «отдела трудоустройства граждан» на должность ведущего инспектора в отдел «программ занятости и рынка труда». В случае вашего письменного отказа от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий трудового договора,, связанных с Вашим переводом, трудовой договор будет расторгнут по пункту 7 части 1 статьи Трудового кодекса Российской Федерации.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Уведомление вы подписать обязаны в любом случае. Не подпишите, то это легко решается.

А вот переводиться на новую должность или нет зависит от вашего волеизъявления.

Поэтому пока работодатель абсолютно ничего не нарушил.

08.11.2012, 08:22

А как же Комментарий к ст 74:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора при продолжении исполнения той же трудовой функции допускается по инициативе работодателя, лишь когда произошли изменения в организационных или технологических условиях труда, т.е. изменились техника, организация рабочих мест, труда, технология производства. В противном случае работодатель не имеет права менять существенные условия труда работника. При возникновении спора суд, выявив, что никаких изменений в организации или технологии труда не произошло, обяжет работодателя восстановить прежние существенные условия трудового договора работника.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

Права ли я, считая, что нарушена ст. 74 тк рф?

Комментарий к ст 74 ТК РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора при продолжении исполнения той же трудовой функции допускается по инициативе работодателя, лишь когда произошли изменения в организационных или технологических условиях труда, т.е. изменились техника, организация рабочих мест, труда, технология производства. В противном случае работодатель не имеет права менять существенные условия труда работника. При возникновении спора суд, выявив, что никаких изменений в организации или технологии труда не произошло, обяжет работодателя восстановить прежние существенные условия трудового договора работника.

08.11.2012, 08:55

Спросить юриста

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

На сегодня никаких нарушений Ваших трудовых прав не произошло.

Если вы хотите "побежать впереди паровоза", то мы запретить вам этого не можем.

Полагаю, что именно тогда, когда вас уже непосредственно поставят перед выбором соглашаться или нет на новую должность, вы не согласитесь и вас уволят,

то именно тогда и будут нарушены ваши права.

Ситуация в вашей организации более подходит под сокращение штата.

08.11.2012, 09:06

Спросить юриста