Ведь в заявлении четко было написано 12 к. д, 5 к.д. и т.д. Хочется знать кто же все таки прав?

Вопрос №835080 из г. Москва
опубликован 11.08.2009, 07:50

Господа юристы помогите разобраться. У нас с начальником отдела кадров (я работаю в отделе кадров ведущим инспектором) возник спор по вопросу предоставления количества дней ежегодного отпуска. Дело вот в чем, наш сотрудник написал заявление на предоставление ему одного календарного дня (14.08.09 г.) отпуска. В прошлом году он брал 12 к.д.+5 к.д.+5 к.д.= 26 к. д. А сейчас ему необходим один к.д. (по делам семейным). Так вот наш начальник говорит, что мы должны провести ему не один день, а три, т.е. 14.08.09 г. как он просит плюс ещё субботу и воскресенье (15 и 16 августа) Мотивируя это тем, что он в прошлом году брал не календарные, а рабочие дни. Но разве рабочие дни не являются календарными? В общем за прошлый отпускной период у него получается не 28 к.д. как положено, а 29 к. д. , а это сама по себе уже не правильно. Ведь в заявлении четко было написано 12 к. д, 5 к.д. и т.д. Хочется знать кто же все таки прав? Спасибо. C уважением, Екатерина.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Салиенко Виталий Иванович

Юрист Саратов, стаж 15 лет

5.0 412 отзывов

Здравствуйте Екатерина. Мне совершенно не понятна позиция вашего руководителя. Какие рабочие? Отпуска у нас даются в календарных днях (ст. 115 ТК РФ)и зачем приплюсовывать еще два дня если человек просит один день. В каком нормативе написано про отпуск в рабочих днях? Может двадцать девятым днем у нее идет дополнительный отпуск!? Но дополнительные предоставляются тоже в календарных (ст. 119 ТК РФ).

В общем, если руководитель организации в которой вы работаете не против вы должны оформить работнику один день отпуска, это будет правельным. Если есть еще вопросы или коментарии пишите мне лично с радостью пообщаюсь. Удачи!

11.08.2009, 08:41

Доброе время суток, уважаемый, Виталий Иванович! Большое спасибо, Вам, за ваш быстрый ответ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ведь в заявлении четко было написано 12 к. д, 5 к.д. и т.д. Хочется знать кто же все таки прав?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы