Подскажите, пожалуйста, могу ли я расчитывать на единовр.

Уважаемая Айгуль.

Сколько вопросов сразу....

1. Отсутствие у вас трудового договора не страшно, потому что....

В соответствии со ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем НЕ ТОЛЬКО на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

НО И В СЛУЧАЕ фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

2. В части беременности.

Действующим законодательством предусмотрено в статье 261 Трудового кодекса РФ, что ДАЖЕ в случае истечения срока срочного трудового договора (в нашем случае это выход на работу основного работника) в период беременности женщины при наличии ее заявления, а также медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, работодатель обязан продлить срок трудового договора до окончания беременности (наступления у нее права на отпуск по беременности и родам).

При продлении договора до окончания беременности женщина обязана по запросу работодателя предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Такая справка предоставляется по запросу работодателя, но не чаще, чем один раз в три месяца.

В случае поступления от вас заявления, трудовой договор продлевается до наступления права на отпуск по беременности и родам. Работодатель будет ОБЯЗАН выплатить названное пособие.

3. В части отпуска по переменности и родам.

Можете уйти и в 6 месяцев (извините, можете и родить прямо на работе), всё зависит от вас, потому что....В соответствии со ст. 255 ТК РФ - Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

4. В части очередного отпуска.

В соответствии со ст. 260 ТК РФ - Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В вашем случае, поскольку договор срочный, отпуск исчисляется прапорционально отработанному времени, периоду (с момента приёма вас на работу до расторения срочного договора).

5. В части пособий.

До рождения ребёнка (увольнения) платит работодатель, после органы социальной защиты населения.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.