Вопрос о сохранении рабочего места для беременной сотрудницы

Вопрос №83624 из г. Санкт-Петербург
опубликован 31.03.2003, 16:29

Буду очень благодарна, если Вы ответите на мой вопрос. Дело в том, что я нахожусь на пятом месяце беременности и работаю на предприятии (ООО, если это важно) с конца октября 2002 года, но официально была "принята" на работу с 1-го января 2003 года. Сказав руководству, что с июля буду вынуждена уйти в декретный отпуск, получила ответ, что без сохранения рабочего места. Получается, что меня просто уволят? Разьве это можно?

Заранее благодарна.

Рада.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малиновская Анна Андреевна

Юрист Москва, стаж 4 годa

33 отзывa

Уважаемая Рада!

Ответ Вашего руководства абсолютно незаконен. В соответствии со ст. 261 ТК РФ "расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации". Если Ваш трудовой договор носит срочный характер, то, по Вашему заявлению, работодатель обязан продлить срок трудового договора до наступления у вас прав на отпуск по беременности и родам. После получения Вами в женской консультации больничного листа на отпуск по беременности и родам, Вам следует официально написать заявление на имя работодателя с просьбой предоставить Вам указанный отпуск. К заявлению следует приложить больничный лист. Указанные документы передаются лично директору Вашего предприятия под роспись. Если директор отказывается принимать Ваше заявление, можно направить его по почте с уведомлением о вручении или передать документы при свидетелях (составив акт передачи документов).

В период нахождения Вас в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, увольнение также невозможно (ст. 261 ТК РФ).

Малиновская Анна Андреевна.

02.04.2003, 12:36

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 1 день