Подскажите, каким образом можно доказать что работа имеет разъездной характер?
Вопрос №8366519
из г. Москва
опубликован 16.10.2015, 09:44
опубликован 16.10.2015, 09:44
Здравствуйте, возникла такая ситуация! Работник проработал три дня на работе и затем сказали увольняться, он не стал писать заявление на увольнение, пригрозили уволить за прогул. В трудовом договоре не указано что работа имеет разъездной характер, это можно понять лишь из должностной инструкции, там указано что контактирует с подчиненными, это другой город и даже область. В трудовом договоре указано что работа в г. Воронеж а фактически подчиненные магазины это Волгоградская область. Сразу после звонка о том чтобы написал заявление на увольнение последовало отключение топливной карты, и программ по которым работник получал задания и должен отчитываться.Прошло несколько месяцев, постоянно присылают требования о предоставлении объяснений, но до сих пор не уволили. Подскажите, каким образом можно доказать что работа имеет разъездной характер? и работник не обязан появляться в офисе. Неоднократно со стороны работника были просьбы о разблокировке программ и карты но на данные просьбы работодатель не отвечает (просьбы в письменном виде)
Читать ответы (0)
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Суд рассматривает законность увольнения по причине прогула
Это связано с тем, что работник И.К.предоставил пись
Нарушение прав работника - требование работать в другом офисе без предупреждения
Борьба за права - как защитить себя от мщения работодателя после незаконного увольнения?
Работодатель воздерживается от уведомления работника об увольнении - что делать в данной ситуации?
Необходимость командировок и разъездной работы - права и последствия отказа выполнения должностной инструкции
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
Объяснительная записка работника - кто должен требовать и кому должен предоставлять работодатель?
Работник, который был временно переведен, и работодатель согласны, чтобы работник продолжал работать по новой должности.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут