Или лучше выплатить денежную компенсацию за два периода, а на третий отправить в отпуск на 28 календарных дней..?
опубликован 13.08.2009, 18:03
Как правильно отправить директора в отпуск и на сколько календарных дней, если его ни разу еще не отправляли со дня его оформления с 18.12.2006 г и как ему посчитать отпускные? А по ТК запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течении двух лет... И имеет ли он права за время своего отпуска расписываться в документах...? Или лучше выплатить денежную компенсацию за два периода, а на третий отправить в отпуск на 28 календарных дней..?
Джулия, в прошлом вопросе Вы ошибочно указали дату 18.12.2008 г.
Поэтому теперь ответ другой.
Денежная компенсация выплачивается работнику за все неотгуленные отпуска только при увольнении.
На время отпуска расписываться будет тот, кто отдан приказом исполнять обязанности директора.
В.Н.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Черкесск
Похожие вопросы
В Трудовом Кодексе сказано, что "запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд".
Нерабочие праздничные дни включаются в отпуск или только начиная с 1 января?
Определение рабочего периода отпуска и корректировка его длительности для работников
Возможна ли компенсация за дополнительные дни отпуска при разделении его на две части?
Продление ежегодного оплачиваемого отпуска жены сотрудника полиции - возможность и условия
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за ВСЕ неиспользованные отпуска.
Как произвести расчет оплаты отпускных за оставшиеся дни очередного оплачиваемого отпуска?
Возможна ли выплата денежной компенсации за 200 неотгуленных дней отпуска без увольнения сотрудника?
Обязан ли работодатель выплатить денежную компенсацию за часть отпуска сверх 28 дней по заявлению работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут