Сокращение оклада без объяснения причин - что делать в такой ситуации?
опубликован 13.08.2009, 18:19
Помогите в моей ситуации!
Меня приняли на роботу на должность инспектор отдела кадров по совместительству секретарь директора с окладом 890 грн. Сейчас директор издает приказ, которым с 10.10.2009 г переводит меня на оклад 650 грн с тем же объемом работы. Перевод касается только одной на предприятии. Правомерны ли его действия директора. И что мне делать в этой ситуации.
Если вы были письменно, под расписку, предупреждены об изменении существенных условий трудового договора за два месяца и не выразили не согласия с этим, действия директора правомерны. Не согласны, будете уволены, с выплатой выходного пособия.
А что делать, выбирать - соглашаться, или увольняться.
Основание: КЗоТ. Украины.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 4 часа
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Правомерны ли действия директора в отношении сокращения должности инспектора кадров и переложения обязанностей
Вопрос права первой подписи на основе доверенности сотруднику принятому по совместительству по срочному договору
Директор назначил на должность начальника отдела несмотря на рекомендации профсоюзного комитета
Кто издаёт приказ о приеме на работу по внутреннему совместительству - директор библиотеки или начальник управления культуры?
Перевод начальника отдела кадров в должность инспектора ОК - как поступить и какие последствия ожидать?
Девушка в декрете лишилась должности после выхода на работу - как действовать в такой ситуации?
Как решить проблему с изменением должности и заработной платы после декрета?
Новым Директором назначен гл. бух. Как должен правильно «звучать» приказ о переводе на должность директора?
Как директор изменил мою должность на низшую после повышения - куда обратиться?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут