Как себя вести в данной ситуации и какие меры предпринять чтобы грамотно выйти из этой ситуации.

Вопрос №837609 из г. Санкт-Петербург
опубликован 15.08.2009, 12:52

Из-за конфликта с начальством, меня собрались уволить с работы. Наказывают лишением премии 100% и выговарами (2 подряд), с приказами (выговорами) не ознакамливают, подписей нет, только объяснительные. Как себя вести в данной ситуации и какие меры предпринять чтобы грамотно выйти из этой ситуации. Увольнение таким образом юридически законно? Можно ли будет оспорить увольнение в суде и каковы шансы на восстановление на рабочем месте. Спасибо заранее.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Окунькова Татьяна Михайловна

Адвокат Москва

4.8 6834 отзывa

Если дисциплинарные взыскания в отношении Вас наложены незаконно, что Вы сможете доказать в суде, Вы можете просить суд о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

15.08.2009, 13:53

спасибо большое за консултацию

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

8 800 505-91-11

попробуйте написать жалобу в инспекцию по труду, лучше это сделать после того как уволитесь, никаких документов задним числом не подписывайте, по ст. 392 ТК РФ по спорам об увольнении срок для обращения в суд составляет 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

15.08.2009, 14:29

спасибо большое за консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста