Постоянные проверки и сложные отношения с руководством - есть ли шансы на восстановление через суд?
опубликован 13.11.2015, 14:56
Иск о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула необходимо подать в течение 1 месяца с момента ознакомления с приказом. Для оценки перспектив необходимо ознакомиться с документацией.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Здравствуйте! Чтобы оценивать шансы, необходимо знакомиться с документами. Обратитесь очно к адвокату, не нужно заниматься юридическим "самолечением".
необходимо знакомиться с документами, шанс есть всегда
Может быть и есть, но Вас ведь не уволили ещё.
По каждому факту пишите объяснительные и объясняйте ситуацию с Вашей точки зрения.
Если уволят по "системе" то есть за систематическое нарушение дисциплины, то надо будет оспаривать и все выговоры тоже.
Срок на оспаривание выговора 3 мес., срок на оспаривание увольнения 1 мес.
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Т.е акты о том, что я что-то отказался подписать.
Если акт существует один, то можно ли утверждать что и остальные дни являлись прогулом?
Как выдать приказ об увольнении после служебной проверки?
Расторжение трудового договора из-за неудовлетворительных результатов испытания
Работодатель отменяет увольнение, но работник отказывается восстановиться - как решить спор через суд?
Необходимо продлить срок проведения служебной проверки из-за выявленных недочетов и отсутствия сотрудника в отпуске
Необходимость применения исполнительного листа для обязания работодателя отменить старый приказ об увольнении и
Подложный акт служебного расследования стал основой для увольнения - как защитить свои права?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут