Как работодатель должен оформить трудовой договор со стажером после окончания срока профессионального обучения?

Вопрос №8379655 из г. Комсомольск-на-Амуре
опубликован 17.10.2015, 16:30

В течение какого времени работодатель после окончания срока профессионального обучения обязан оформить с учеником трудовой договор? Проблема вся в том, что по заключенному ученическому договору я прошел обучение сроком 3 месяца (с 03.07.2015 по 02.10.2015) но трудовой договор со мной так и не заключен. В договоре так же указано, что по окончании обучения я обязан отработать 12 месяцев. С какого времени это правило вступает в силу? С момента окончания срока обучения или с момента фактического заключения со мной трудового договора? В настоящее время я уже выполняю трудовые обязанности, но работником официально так и не считаюсь, соответственно записи в трудовой книжке не будет. Подходил не раз в отдел кадров и интересовался, но конкретных действий со стороны работодателя так и не было, видно тянут время или просто не хотят оформлять. А для меня это очень важно, т.к. нужен трудовой стаж и официальная зарплата. Как мне поступить в данном случае? Пожалуйста, проконсультируйте.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

С Вами должны были заключить трудовой договор сразу после окончания ученического договора.

12 месяцев начинает течь с момента установления трудовых отношений.

Трудовые отношения начинаются с момента фактического допущения работника к работе. Запись в трудовую книжку обязаны внести именно с этой даты.

Пригрозите, что будете обращаться в трудовую инспекцию с жалобой - часто это помогает привести работодателя в чувство.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как работодатель должен оформить трудовой договор со стажером после окончания срока профессионального обучения?

Юридические услуги в Комсомольск-на-Амуре

Похожие вопросы