Я чернобылец. 12 августа 2009 г. мне дали уведомление о сокращении. Законно или нет такое сокращение.

Уважаемый Владимир, г.Москва !

Отвечая на ваш вопрос хочу обратить ваше внимание на следующие обстоятельства.

Согласно ст.179 Трудового кодекса РФ

"При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией".

"При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся:

-семейным - при наличии 2-х или более иждивенцев;

-лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

-работником, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

-инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

-работникам, повышающим свою квалификацию по направлениюработодателя без отрыва от работы".

Т.О. исходя из выше изложенного, имеются основания утверждать, что на гражданина с вашим статусом преимущество не распространяется, но обратите внимание на другие перечисленные основания и при прочих равных условиях ваш статус возможно будет решающим.

Желаю удачи и терпения Владимир Николаевич

г.Уфа 19 августа 2009г

13:51 уф.вр.

Уважаемый Владимир.

Извините меня, но я не могу полность согласиться с моими коллегами.

У меня несколько иное мнение.

1. В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ "трудовое законодательство" состоит не только из ТК РФ, но и (цитата по тексту) "ИНЫХ федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права"

2. Пунктом 7 статьи 14 Закона РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" (с изменениями).

Вам ГАРАНТИРОВАНО (именно так по тексту) - "Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата независимо от времени работы на данном предприятии, в учреждении, организации и первоочередное трудоустройство при ликвидации или реорганизации предприятия, учреждения, организации".

3. Рекомендую вам указанные мною нормы трудового законодательства довести до своего работодателя.

В случае вашего увольнения в МЕСЯЧНЫЙ срок обращайтесь в суд с иском о признании увольнения не законным. Основание: указанные мною статьи и увольнение вас без учёта ПРЕИМУЩЕСТВЕННОГО права на оставление на работе.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.