Уведомление работников об изменении сроков введения изменений в положение об оплате труда - индивидуальное или коллективное информирование?
Вопрос №8397223
из г. Нестеров
опубликован 19.10.2015, 15:12
опубликован 19.10.2015, 15:12
Если в организации уведомили всех работников за два месяца об изменении положения об оплате труда с 01-09-2015 г., а спустя месяц изменили срок ввода в действие приказа уже с 01-12-2009 г., нужно ли опять каждого работника уведомлять об изменении сроков или можно это информировать коллективно в виде объявления и т.д.?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Вы наверно неправильно год указали во втором случае... Необходимо снова всех под роспись уведомить.
19.10.2015, 16:53
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 37 лет
Первый ответ получен через 1 час
Похожие вопросы
Методы уведомления работников о изменении условий оплаты труда - приказ или личное уведомление?
Изменениям в положении об оплате труда отвечают новым требованиям законодательства - ответ на протест прокуратуры
Как поступить в ситуации, когда дата изменений оплаты труда переносится на месяц позже
Влияние изменений в оплате труда и штатном расписании на выплату работнику при увольнении
Нарушение прав работника - отмена стимулирующих выплат без уведомления о комиссии по распределению фонда оплаты труда
Может ли работодатель уступить и позволить работнику приступить к работе по новым условиям раньше, чем было запланировано?
Изменение существенных условий труда, работодатель уведомил работников
Информирование работников о внесенных изменениях в положение об оплате труда - кого и как уведомить
Как защитить интересы работников, получающих оплату по новому Положению, после отмены срока вступления в силу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут