Проблемы с выплатой оклада в частной организации - нужен ли его работодателем за простои на работе?
опубликован 21.10.2015, 06:37
Я работаю в частной организации, полный соцпакет. В договоре написано, что мы работаем по окладу, а получаем зарплату по белой накладной. А этим летом мы практически просидели дома, т.е.,мы вышли поработали, сколько дней в месяц проработали, столько и заплатили, даже оклада не было, получала по 3000 и 5000 р., а оклад 12672. Должен ли работодатель выплачивать по окладу за простои на работе, ведь это не по нашей вине у нас не было работы? С уважением Елена.
вы имеете право получать заработную плату согласно, вашему трудовому договору. вам нужно обратиться в комиссию по трудовым спорам, дальше в прокуратуру, если ничего не измениться, обратитесь с суд
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уссурийск
Похожие вопросы
Как изменение зарплаты повлияло на сотрудников бюджетной организации - правомерно ли сохранение старых надбавок?
Уточнение по начислению зарплаты в Росгвардии - как работает госнаграда и дальнейшие начисления
Вопросы о добавке к зарплате для грузчика в бюджетной организации и оплата во время отпуска
Рабочий заработал 25% прибавки за увеличенный объем, но оклад меньше МРОТ - что говорят законы?
Ошибочно указанный оклад в трудовом договоре - какой выбор сделать?
Могу ли я расчитывать на возмещение оклада за весь срок работы?
О изменении оклада меня никто не информировал, всё было сделано в одностороннем порядке.
Изменение системы оплаты труда - возможность работодателя урезать компенсационные выплаты после допсоглашения
Руководитель предлагает снизить зарплаты сотрудников на 1/3 и ввести стимулирующие выплаты
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут