От заключения такого договора Чистов отказался и потребовал предостав-ления прежней работы.

Чистову, работавшему приемщиком вторичного сырья в приемном пункте, в связи с принятием на работу в приемный пункт второго приемщика было предложено вместо ранее заключенного индивидуального договора о пол-ной материальной ответственности за вверенные товарно-материальные ценности заключить договор о бригадной материальной ответственности. От заключения такого договора Чистов отказался и потребовал предостав-ления прежней работы. В связи с неисполнением трудовых обязанностей в новых условиях администрация треста уволила Чистова за прогул на осно-вании п.6 ст.81 ТК РФ, хотя работник ежедневно являлся на работу, но от-казывался выполнять возложенные на него обязанности. О том, что в при-емном пункте должно работать два приемщика ( посменно) Чистов знал. Знал и о том, что при наличии двух материально ответственных работни-ков должен заключаться коллективный договор о полной материальной ответственности. Правомерно ли увольнение работника по основаниям, указанным в данной ситуации ? Разрешите ситуацию по существу. Задача 2. Заведующая филиалом универмага «Детский мир» Боброва была уволена с работы дирекцией универмага по п.7 ст.81 ТК РФ в связи с не-достачей 48 тыс.руб., которая была обнаружена при ревизии отдела. Боб-рова погасила установленную недостачу и обратилась к администрации с просьбой о восстановлении ее на прежней работе. Так как администрация универмага в восстановлении на работе отказала, Боброва обратилась в суд, где заявила о незаконности ее увольнения. Законно ли увольнение Бобровой? Какое решение должен вынести суд? Задача 3. Приказом руководства предприятий городского транспорта по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом води-тели и кондукторы автобусов, троллейбусов и трамваев переводились на режим. Согласно которому продолжительность их рабочей смены делилась на две части и соответственно устанавливалась необходимость двух выхо-дов на работу в течение смены. Часть работников обратились в органы прокуратуры с просьбой опротестовать этот приказ. Обоснованы ли требо-вания работников? Возможен ли соответствующий режим работы? Каковы условия его введения? На основании чего?